Archiv rubriky: Práce

123pracovat.cz – Inzerce práce snadno a rychle

Objevte nejnovější příležitosti na českém trhu práce s 123pracovat.cz. Najděte práci snů podle lokalit, oborů a úrovně zkušeností. Bezplatné vkládání a prohlížení inzerátů včetně odpovědí a vytvoření životopisu.

www.123pracovat.cz

Rekvalifikační kurzy: Neváhejte změnit svou kariéru!

Existuje spoustu důvodů, proč lidé mění svou práci. Život je příliš krátký na to, abyste ztráceli čas tím, že budete dělat něco, co vás vyloženě nebaví. Proto neváhejte změnit svou kariéru. V dnešní nejisté době jsou velkým pomocníkem rekvalifikační kurzy.

 

Objevte svůj talent a skrytý potenciál

 

Zjistili jste že máte předpoklady či vlohy spíše v jiném směru, než se nyní pohybujete? Jestliže jste dostali výpověď z práce z důvodu koronavirové krize, anebo je vaše současné místo v ohrožení, popřemýšlejte jak se z této slepé uličky dostanete ven. Někoho baví kreativní marketingové činnosti, jiného fascinuje svět čísel a zajímá se o oblast účetnictví. Rekvalifikační kurzy jsou skvělou možností při změně oboru.

 

V České republice je široká nabídka akreditovaných rekvalifikačních kurzů. Sami si můžete vybrat, který z nich vám může pomoci splnit sny, být spokojenější v životě i práci.

 

Podle čeho vybírat rekvalifikační kurzy?

 

Ne každý tuší, co si má pod pojmem rekvalifikační kurz představit. V podstatě se jedná o získání nové kvalifikace či o prohloubení stávajících znalostí. Právě účetní si často díky rekvalifikaci doplňují informace o současné novinky a aktuality. Obor účetnictví je známý pro pravidelné změny, a to díky častým úpravám zákonů. Kdo se chce živit jako profesionální účetní, musí být neustále v obraze. Jinak to nejde.

 

Ale rekvalifikační kurzy nejsou jenom o účetnictví. Vybírat můžete z nejrůznějších oborů, jako jsou marketing, daně, mzdové účetnictví, personalistika, ale třeba i masérství a holičství. Rekvalifikovat se můžete na cokoliv, záleží kde žijete a jaké uplatnění práce vaše bydliště má.

 

Rekvalifikační kurz zdarma? Ano!

 

Jestliže jste zaměstnaní, můžete absolvovat rekvalifikační kurz tak, aby se o tom současný zaměstnavatel nedozvěděl. Musíte si jej však zaplatit sami v plné výši. Naopak, jste-li v evidenci na úřadě práce, ten vám jej po kladném posouzení vaší žádosti proplatí v celkové hodnotě. Můžete si vybrat z nabídky úřadu práce nebo jít po vlastní ose.

Na co si dát pozor, když hledáte práci

Sháníte práci a nemáte tušení, jak správně zvládnout pohovor, na co se vás potenciální zaměstnavatel ptát nesmí nebo o jaké ohodnocení si říct?

Počátek cesty začíná u nabídky. Různé inzerentní servery nebo srovnávače práce poskytnou odrazový bod například ve výšce platu a náplni práce, což vám pomůže připravit si odpovědi nebo otázky, které se u pohovoru budou hodit a můžou zvýšit vaše šance na přijetí.

Plná odpovědnost?

Jedna z otázek, kterou můžete být zaskočeni je, zda jste po nástupu připraveni přijmout plnou zodpovědnost za určitou oblast. Taková otázka může plno kandidátů zaskočit. Je potřeba si uvědomit, že zaměstnavatelé hledají schopné lidi, kteří jsou samostatní. Před samotným pohovorem byste si měli ujasnit, zda je pro vás nabízená pozice dostatečně lákavá.

Zakázané otázky

Některé otázky vám na pohovoru pokládat nemohou. Například na váš věk, zda máte děti nebo jaké politické názory zastáváte. Nelze vyloučit, že na pohovoru v nějaké formě padnou, takže opět nejlepší možností je dopředu se na takovou situaci připravit.

Vyjednávání o platu

V inzerátu je obvykle nabízené ohodnocení specifikováno, každopádně poslední slovo má pohovor. Určitě byste se měli na otázku platu připravit předem. Doporučuje se místo rozmezí uvádět konkrétní částku, ovšem o kolik si říct? Můžete porovnat platy pro danou pozici, zahrnout srovnání mezi regiony a také pozor na hrubou a čistou mzdu.

Pracovní smlouva

Bez ohledu na dobrý dojem z pohovoru si vždy pracovní smlouvu důkladně projděte. Neměly by v ní chybět údaje jako je druh práce, místo jejího výkonu nebo datum vzniku pracovního poměru. Další důležitou věcí je mzda. Ta totiž může být buď ve smlouvě nebo ve mzdovém výměru. Ve druhém případě vám ji zaměstnavatel může jednostranně snížit i bez vašeho souhlasu.